Arbei­ten in Frankfurt

Der Zwang zu pre­kä­rer Arbeit 

Nach Deutsch­land migrie­rende und/oder ras­si­fi­zierte ⊕ Per­so­nen sind häu­fig dazu gezwun­gen, pre­käre Jobs anzu­neh­men und ihre Arbeits­rechte immer wie­der ein­for­dern zu müs­sen. Gleich­zei­tig las­tet auf ihnen ein höhe­rer Druck, dem Leis­tungs­ideal in der Gesell­schaft zu ent­spre­chen, da ihr Leben in Deutsch­land nicht als selbst­ver­ständ­lich ange­se­hen wird. Das äußert sich bei­spiels­weise darin, dass sie immer wie­der dazu gedrängt wer­den, ihr “Hier-Sein” und ihre Fami­li­en­ge­schichte bei der Arbeit, in der Schule oder in ganz all­täg­li­chen Situa­tio­nen zu erklä­ren und zu recht­fer­ti­gen. Außer­dem sind Auf­ent­halts­er­laub­nisse oft­mals an ein bestimm­tes Arbeits­ver­hält­nis geknüpft und bereits vor­han­dene Abschlüsse oder Wis­sen wer­den nicht aner­kannt. Ver­schie­dene öko­no­mi­sche, ras­sis­ti­sche und/oder sexis­ti­sche Struk­tu­ren erschwe­ren so indi­vi­du­elle Anstren­gun­gen, sich ein bes­se­res Leben auf­zu­bauen, bezie­hungs­weise machen die­ses uner­reich­bar, da der Zugang zu Bil­dung oder Sprach­er­werb erschwert ist. Mehr dazu fin­det ihr auch in der Sta­tion zur Aus­län­der­be­hörde.

Gerade im Nied­rig­lohn­sek­tor in Bran­chen wie dem Hotel- und Gast­ge­werbe oder der Pflege über­steigt die Arbeits­be­las­tung oft phy­si­sche und psy­chi­sche Gren­zen. Häu­fig wer­den gel­tende Arbeits­rechte nicht ein­ge­hal­ten und der Lohn reicht oft kaum, um über die Run­den zu kom­men. Viele Men­schen wol­len nicht unter die­sen Bedin­gun­gen arbei­ten –gleich­zei­tig wer­den in die­sen Bran­chen viele Arbeits­kräfte gesucht. Die Vor­rang­prü­fung ist somit ein staat­li­ches Mit­tel, Men­schen in diese Arbeits­ver­hält­nisse zu drän­gen und ihre Hand­lungs­spiel­räume zu begren­zen. 

Kri­sen und Grau­zo­nen 

Im Zuge von Kri­sen, wie bei­spiels­weise der Welt­wirt­schafts­krise 2008 oder infolge der Covid-19-Pan­de­mie lässt sich erneut beob­ach­ten, dass Lohn­ar­beits­ver­hält­nisse in den oben genann­ten Bran­chen häu­fig sehr unsi­cher sind und die Per­so­nen in die­sen Bran­chen oft­mals zuerst ihre Arbeit ver­lie­ren. Noch pre­kä­rer leben und arbei­ten die­je­ni­gen, die auf­grund ihres recht­lich zuge­wie­se­nen Sta­tus auf ille­ga­li­sierte ⊕ oder infor­melle Beschäf­ti­gung ange­wie­sen sind. Dabei sind die Gren­zen zwi­schen lega­len und ille­ga­li­sier­ten Arbeits­ver­hält­nis­sen oft flie­ßend und Men­schen hän­gen in Grau­be­rei­chen fest. So beu­ten bei­spiels­weise einige Unter­neh­men Men­schen in einem nicht doku­men­tier­ten Arbeits­ver­hält­nis aus, wäh­rend die Vor­rang­prü­fung des Arbeits­ver­trags durch die Behör­den läuft. Somit kön­nen ohne­hin schon nied­rige Stan­dards von Arbeits­be­din­gun­gen oder Bezah­lung zusätz­lich unter­lau­fen wer­den.    

Aktiv gegen diese Bedin­gun­gen 

Viele fin­den sich nicht mit die­ser Situa­tion ab, wer­den selbst aktiv und weh­ren sich: Sie bil­den Netz­werke, in denen sie Infor­ma­tio­nen über Arbeitgeber*innen aus­tau­schen, über Stra­te­gien gegen schlechte Arbeitgeber*innen nach­den­ken und sich gegen­sei­tig von neuen Jobs erzäh­len. Ein sol­ches Netz­werk bie­tet auch Pro­ject Shel­ter. Wäh­rend die Gruppe für ein selbst­ver­wal­te­tes migran­ti­sches Zen­trum kämpft (die­sen Kampf beschreibt die Sta­tion Para­dies­hof), empowern sich die Aktivist*innen auch bei Work­shops zu gewerk­schaft­li­cher Orga­ni­sie­rung und Arbeits­recht, oder unter­stüt­zen sich bei (gericht­li­chen) Aus­ein­an­der­set­zun­gen mit Arbeitgeber*innen und tau­schen sich über diese aus.