Aus­län­der­be­hörde

Auf­ent­halts­ge­setze in Staa­ten ent­ste­hen nicht zufäl­lig, son­dern sie ver­än­dern sich ste­tig und ent­ste­hen vor dem Hin­ter­grund his­to­ri­scher Ent­wick­lun­gen und den zu die­ser Zeit vor­herr­schen­den Struk­tu­ren in die­ser Gesell­schaft. Eines der wich­tigs­ten Unter­schei­dungs­kri­te­rien inner­halb eines Staa­tes ist die Staats­an­ge­hö­rig­keit. Es wer­den “Staatsbürger*innen” bestimmt, die Pri­vi­le­gien besit­zen wie Zugang zu Bil­dung, dem Sozi­al­sys­tem, Arbeits­markt oder Gesund­heits­sys­tem.  

Kate­go­ri­siert nach Staats­an­ge­hö­rig­keit und öko­no­mi­scher Verwertbarkeit

Für Men­schen, die kei­nen deut­schen Pass haben und in Deutsch­land arbei­ten möch­ten, gestal­tet sich das Auf­ent­halts­recht sehr unter­schied­lich. Im Falle der Inter­view­ten in den Videos spie­len Kri­te­rien der Staats­an­ge­hö­rig­keit und des öko­no­mi­schen Werts der Arbeits­kraft zusam­men. Für ein Arbeits­vi­sum wird zum einen nach Staats­an­ge­hö­rig­keit unter­schie­den, da die Inter­view­ten zwar in ande­ren euro­päi­schen Län­dern eine lang­fris­tige Auf­ent­halts­er­laub­nis haben, aber keine Staats­an­ge­hö­rig­keit eines EU-Lan­des. Zum ande­ren spie­len öko­no­mi­sche Aus­schluss­me­cha­nis­men eine Rolle, da sie kei­nen in Deutsch­land aner­kann­ten aka­de­mi­schen oder beruf­li­chen Abschluss nach­wei­sen kön­nen, durch den sie unter das Fach­kräf­te­ein­wan­de­rungs­ge­setz fal­len wür­den und keine Vor­rang­prü­fung durch­lau­fen müs­sen. Der Staat regelt so auf natio­na­lis­ti­sche Weise die Kon­kur­renz auf dem Arbeits­markt:  EU-Staatsbürger*innen haben darin Vor­rang, andere Men­schen erhal­ten Zugang je nach ihrer öko­no­mi­schen Ver­wert­bar­keit.  Damit fin­det eine mehr­fa­che Kate­go­ri­sie­rung statt, die anhand natio­na­lis­ti­scher, ras­sis­ti­scher und kapi­ta­lis­ti­scher Logi­ken pas­siert. 

Insti­tu­tio­nel­ler Ras­sis­mus in der Ausländerbehörde

Diese Logi­ken schla­gen sich nie­der in den Erfah­run­gen der Men­schen bei­spiels­weise mit  insti­tu­tio­nel­lem Ras­sis­mus in der Aus­län­der­be­hörde.  Die­ser erfolgt anhand von der ver­meint­li­chen Haut­farbe, Kul­tur, Reli­gion oder eth­ni­schen Her­kunft, die den Betrof­fe­nen von den Behördenmitarbeiter*innen zuge­schrie­ben wer­den. Ein wei­te­rer Aspekt die­ser Dis­kri­mi­nie­rung ist, dass nur bestimmte Fähig­kei­ten als rele­vant aner­kannt und von die­sen abwei­chende Erfah­run­gen und Kennt­nisse abge­wer­tet wer­den. So spre­chen bei­spiels­weise man­che Men­schen viele Spra­chen, jedoch zäh­len in der Aus­län­der­be­hörde nur ihre Deutsch­kennt­nisse. Zu insti­tu­tio­nel­lem Ras­sis­mus und Poli­zei­kon­trol­len spricht Cop­watch FFM an der Sta­tion zum Haupt­bahn­hof.